Если судить с точки зрения моего личного опыта, то самым слабым местом любого кадрового агентства является "непрозрачность" их действий с точки зрения соискателя ("работодателем" для кадрового агентства я был недолго, не успел "прочувствовать" все тонкости работы с этой стороны).

Хотите более конкретно? Пожалуйста :).

Из 20 с хвостиком кадровых агентств, через которые я прошел, только в одном (!) у меня было ощущение того, что "мной занимаются", мои интересы действительно представляют, защищают, если надо, и вообще - что люди действительно выполняют свою работу (или, скорее, данный менеджер, поскольку человеческий фактор здесь ой как много значит).

После такого хорошего отношения аж хочется поработать в кадровом агентстве (но только - хорошем! ;) )!

Но тут возникает следующий вопрос.

Предположим, что у нас есть кадровое агентство, у кадрового агентства есть привлекательная вакансия, а у вас - привлекательное резюме ;). Вы видите эту вакансию и высылаете нам свое резюме.

Конечно же, нет гарантии, что данную вакансию получите именно вы, поскольку помимо совместимости вашего резюме с данной вакансией "по галочкам" есть еще куча факторов, зависящих не от вас и не от кадрового агентства, а очень даже от работодателя.

Но что для вас будет означать, что кадровое агентство выполнило свою задачу "как следует"?

Как все должно происходить, чтобы вы согласились, что работа с их стороны была выполнена "как надо"?

Что они должны делать, или не делать, или как они должны это делать, чтобы вы были уверены: они действительно работают в ваших интересах и делают все от них зависящее, что они действительно заинтересованы в вас?

Или все это полная фигня, и работа считается выполненной только в том случае, если вы эту вакансию получили? ;)

Интересный вопрос, не правда ли? ;)

На этот раз меня повеселили, прислав опрос на тему:

"Английское резюме"

"Все больше компаний требуют сегодня от соискателей резюме на английском языке. А вам было бы интересно перевести резюме на английский язык? Участвуйте в новом опросе HeadHunter!"

Специально полез в опрос, чтобы найти там кнопку "No thanks I'm fluent" или "Yes, send me their CV's, I'd make them for $20", но не нашел :).

Да, я все понимаю - обработкой анкет занимаются одни люди, а созданием опросов - другие, при этом они не пересекаются никак, а в базу смотреть не принято. Ну тогда, собственно, а что расстраиваться, когда индекс доверия к сайту падает - все же закономерно.

Конечно, хочется посоветовать им не заниматься ерундой, выдумывая все новые и новые VAS, а заняться своим делом, ради которого собственно их сайт и был создан (или, по крайней мере, декларируется ;) ), да вот только непонятно, кому это говорить, чтобы информация достигла адресата :).

Может, пора свой сайт вакансий открыть? ;)

Дочитываю "Essentials: Leadership" Тома Питерса, дохожу до места, где описывается "идеальный кандидат".

"Идеальный кандидат, входя, говорит: "Не могу поверить, что тут все так ужасно. Но я хочу попытать счастья, если мне дадут возможность что-то изменить." Такие нечасто заходят. Но если когда-то они зайдут... берите их сразу. И платите столько, сколько они потребуют."

Узнаю в этом себя, точнее - то, в каком настрое я выходил на последние три места работы.

Но...
дело в том, что...

ни один из моих работодателей не читал Тома Питерса!!! :)))))))

После просмотра 1010-ой вакансии у меня возникло ощущение, что открыть свою компанию ПРОЩЕ, чем найти себе ИНТЕРЕСНУЮ и, главное, АДЕКВАТНО ОПЛАЧИВАЕМУЮ работу!

:)))))))

P.S.: А может, и вправду открыть трест "Питерс, Фролофф и Форточки"? %)))))))

Окончание саги про тупое администрирование vs. администрирование острое.

( Вам все еще интересно, не так ли? ;) )

Как обычно, хорошая идея приходит сама и всегда неожиданно :).

В общем, посетила меня тут мысль - а почему бы не плюнуть на Тупое Админство ^tm и не открыть контору по аудиту состояния компьютерных сетей? ;)

Принципиально все просто.

Вот возьмем, например, типичную ситуация из моего личного опыта - контора переезжает в офисное помещение, где сетка уже проложена. Но после переезда возникает большое количество проблем - половина портов сетки перепутана, половина другой половины элементарно не работает, документации нет, плана разводки нет, серверная спланирована хз где и хз как, там не то что стойки поставить, туда-то и зайти трудно, и так далее.

Вот тут самое время появиться нам, сделать за 1-2 рабочих дня аудит состояния сети и сдать заказчику отчет с оценкой состояния сети, перечнем "узких" мест и рекомендациями к их устранению.

Другая типичная ситуация - контора сидит в одном здании пару лет, два раза "вырастала", занимая все большую площадь, сетка при этом росла хаотично, и вот теперь непонятно, что, как и в какой последовательности делать, чтобы как-то привести все это в порядок.

Ну, бумажек для открытия конторы можно набрать за две недели, были бы деньги да желание.

Вопрос за малым - как оценить объем рынка и уровень спроса на данную услугу, где размещать рекламу, какой она должна быть, кого цеплять (руководителей? самих сисадминов? ;) )?

Есть идеи? ;)

Вот почему каждый раз, когда я вижу в описании вакансии

# Знание методологий ITIL/ITSM

то на беглый взгляд это читается как BD/SM?

:)))))))

P.S.: Сразу, чтобы избежать вопросов по поводу работы - та работа, на которую мне пришлось выйти неделю назад, просто не имеет шансов быть рассмотрена серьезно :). Я ее расцениваю не более чем временный проект, который я выполню с желанием, заинтересованностью и полной ответственностью настолько, насколько мне дадут его выполнить и не будут препятствовать в его выполнении :).
Так что если у кого-то из вас, мои дорогие читатели, есть для меня деловое предложение по работе - проектной ли, постоянной ли, частичной ли - с удовольствием выслушаю вас, моя почта alex.froloff@gmail.com. Спасибо! :)

В понедельник (12 числа) сходил на собеседование по наводке своего знакомого в контору к грузоперевозчикам. Подкупило месторасположение - Алексеевская, Пр.Мира, здание института ГИПРОМЕЗ. Ну и ладно, съездить - невелика беда.
Говорили много и пространно, показали серверную (HP ProLiant - это хорошо, а вот DLink DES-1250G в качестве роутера - не очень, как и то, что он... просто валяется в углу, на кольцах проводов %))) ), трясли перед носом пачкой еще не просмотренных резюме, я выслушал все это с похоронной физиономией и кивнул - мол, "мОгем!" (с) :).
Разошлись на "созвоне завтра".

( Наступило завтра. )

Друзья просят написать что-нибудь о жизни :).

А то, говорят, скучно тебя читать! :))) Все про Адоби, да про Адоби (ударение на и, кстати ;) ), а про жизнь ничего инету.

Ну, что вам написать про жизнь? ;)))

Она ЕСТЬ :))). И неплоха, если подумать ;). Есть время посидеть до утра в инете, потрындеть по аське, гмылу, даже по Скайпу, поиграть на гитаре, посмотреть видео, почитать форум, послушать музыку, фотки новые заценить... пойти погулять, пофотографировать, встретиться с друзьями, выпить чашку кофе...

Блин, а классная же у меня жизнь!!! :)))

Осталось только источник доходов найти, и ну нее нафиг, эту работу :))).

Продолжаю играть в пинг-понг с вакансиями, кадровыми агентствами и банками (так уж получается на данный момент).
Обнаружил интересную закономерность.

Возьмем для примера рядовую вакансию системного администратора в банковской или финансовой сфере. Тааак, что там у нас требуется? Знание Microsoft/AD, сетей, Unix/Linux, ну тут все понятно, Cisco - как плюс (халявщики! ;) ), и - вот тут начинается самое интересное - выдвигается одно, но принципиальное требование: опыт работы в банковской/финансовой сфере от 1 года.

Тут же у соискателя возникает закономерный вопрос - если это требование принципиально, откуда тогда вообще берутся системные администраторы в банках? Из других банков? ;))) А когда они заканчиваются в других банках? %)))))))

Логичными решениями данной проблемы я вижу два пути:
1) пойти на курсы по подготовке сисадминов специально для банков и финансовой сферы - но таких курсов нет, я проверял (ошибаюсь? поправьте!).
2) устроиться на работу в самый задрипанный банк на вакансию ассистента младшего приходящего сисадмина сроком на 1 год чисто ради галочки в резюме. Только вот незадача - похоже, даже в самых задрипанных банках нету таких вакансий. К тому же нет гарантии, что после работы младшим сисадмином в Ком-Транс-Лес-Луг-Рек Восток-Инвест Банк (дополнительное отделение) тебя с удовольствием возьмет к себе на работу Русбанк, Финансбанк или другой более-менее известный банк (про работу в ВТБ24, я так понимаю, вообще лучше не мечтать).

Вот мне уже действительно стало интересно, как вообще туда люди на работу попадают (кроме перехода из другого банка, финансовой организации и т.д.)?

Принял решение уйти с работы.
Думал об этом долго, упорно, нудно :))))))), но в конце концов все-таки принял его и тут же начал реализовывать.

Вооот.

Сегодня подписал заявление об увольнении, две недели отрабатываю по ТК, с 22 числа не работаю.

Принимаю поздравления, советы куда пойти работать и вакансии ;).

Подробности будут ;))), как обычно - цветасто и в деталях.

Возникла мысль пойти работать в Reinholm Industries. Всегда хотел работать в крупной компании.

Вот тут у них объявление о наборе сотрудников.

Никто не в курсе, стоит ли туда идти работать?

Просматривал резюме на hh.ru по запросу со своей работы, и внезапно захотелось поместить туда свое. Так, чисто на всякий случай ;).
Сказано - сделано. Сел, начал заполнять. Обещали "легкое заполнение" и "только необходимой информации".

Сломался на третьей странице заполнения форм :))).

Елки-моталки, ну неужели нельзя сделать это как-то... не так тупо?!!
Все это раздражает чертовски, даже отсутствие указанного количества страниц "сколько вам еще осталось заполнять". Все это просто совок какой-то, совок в квадрате.

Теперь хоть понятно, зачем там есть функция "сохранить резюме, чтобы вернуться к его правке позже" ;))). Думаю, она среди их аудитории очень популярна :))).

Короче, без меня обойдутся :).

В КБ, состоящем в основном из выпускников (и даже просто студентов) МГТУ им. Баумана обнаружился очень забавный кадр - мужик лет под пятьдесят с неимоверно неприятной внешностью преподавателя заштатного института (взъерошенные волосы, немаленькие очочки, не слишком опрятная одежда и в завершение картины зверская прокуренность, что предупреждает о его появлении заранее, а в больших дозах - создает эффект химической атаки) и еще более неприятным характером. Он обожает пафосные изречения, обильно и не к месту поминает Господа Бога, Кайзера, Бисмарка и так далее, а также постоянно намекает (и даже временами совсем не намекает) на собственную уникальность и превосходство над окружающими. "Я тут задачку запустил, на подсчет четырех миллионов степеней свободы по методу {фамилию я не понял, поскольку такого математика я не знаю}, ожидаю, что компьютеру не хватит свопа и он зависнет где-то через час, если это произойдет, поставьте ему своп побольше, хорошо? Ведь у меня по какому-то недоразумению не хватает прав пользователя даже на это, но я все прекрасно понимаю, и не собираюсь оспаривать уже сложившийся порядок, ведь я двадцать два года был в авиации, а когда Господь Бог создавал Землю, авиация была в воздухе, вот почему там такой бардак."
А вчера он принес второму сисадмину новую версию SolidWorks, с виду - неимоверное палево (DVD-R'ка в Slim-DVD коробке с мятой обложкой, сделанной на цветном струйном принтере, я такие диски стараюсь обходить стороной - а чего, собственно, можно ожидать от первых версий рипов программ, кроме сырости релиза?), разговор между ними (точнее, его монолог) был примерно таким: "А где я был вчера? А на Са-ве-лов-ском!" %))) С этими словами он торжественно вручил "это" админу и попросил установить на все машины КБ в самое ближайшее время, даже не слушая жалкие потуги отговорить его по причине необкатанности новой версии. К счастью, нам он в общем-то не указ - он только расчетчик, а не руководитель КБ.

Почему-то он меня забавляет :))).
Впрочем, не исключаю, что это временное явление ;))).

Ну что же, первый опыт погружения в то, что за границей называется емким словом "daily job" прошел в целом более-менее успешно.
Неделя по графику 8.30 - 18.00 вполне осилена (почему это было принципиально трудно для меня - по причине того, что три предыдущих года я жил по другому графику: я просыпался не раньше 12-ти и работал до 3-х, а иногда и до 5-ти утра), и я даже уже готов к новым трудовым свершениям.
Трудно, конечно, не спорю; но - можно. Тем более что дальше явно будет легче (плюс скоро аванс и ессно материальное удовлетворение от проделанной работы). В общем, посмотрим, что будет дальше ;).

I'm ready to rock!

Да.
Теперь я понимаю ее значение и всю ее важность.
Пятница - это тру!

;)))

Посмотрел на часы, и что-то невесело мне стало, весьма невесело :(.
Я еще выйти на нее не успел, а уже чувствую тяжкое бремя раннего вставания. А ведь это я еще даже до общественного транспорта не добрался...

Кажется, надо отказываться, пока не поздно, а не то через неделю я кончусь, как Пуаро :(.

Объясните мне, как вы встаете на работу рано утром, и при этом еще умудряетесь себя как-то чувствовать? %)

Рассматриваю одно деловое предложение. Примерный смысл таков "мы будем платить тебе меньше, но зато не ограничиваем в объеме - ты можешь писать много материала". С одной стороны - это обычный "опт": люди готовы принять оптом кучу статей, и заплатить за них меньше, чем в розницу, ничего особенного. Но на самом деле, если еще немного абстрагироваться и довести идею до абсолюта, то ее направленность у работодателя прослеживается следующая: "на самом деле мы хотим не платить тебе вообще, но зато ты можешь писать для нас 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и 365 дней в году". Здорово! Всю жизнь мечтал! Короче, "неси седло" ;))).

Но тут сразу же возникает вопрос - почему же в таком случае им не подходит текст, написанный "под копирку"? ;) Нееет, не грамотно "расписанный" по шаблону, что способен отличить только наметанный глаз, а именно - с одинаковой структурой, одинаковыми названиями разделов, одинаковыми эпитетами и практически одинаковыми заключениями :))).
Ведь раз работодатель готов покупать опт, он должен понимать, что опт может быть только там, где есть какое-то производство. Ведь картины - и не только Рембрандта, но даже очень и очень малоизвестных широкой публике авторов - оптом почему-то не продают. Оптом можно только репродукции картин приобрести, правда, они все совершенно одинаковые и ценности особой не представляют...

Как раз недавно случайно оказался невольным свидетелем разговора в маршрутке. Девушка рассказывала парню (оба, как я понял, из одного учебного заведения), что работает в качестве практиканта (возможно, преддипломная практика?) в налоговой инспекции номер такой-то, что ей жизненно необходимо для обучения (в смысле, ей необходима отметка об успешном прохождении практики). Главной высказанной мыслью было "мне там не платят вообще нисколько, даже символически хотя бы 1000 рублей в месяц, поскольку считают, что пошли мне навстречу, предоставив рабочее место (???)". А ездит она туда каждый день, с 9 до 18.

Вот так поживешь и узнаешь, что рабочие места, на самом деле, это, блин, такая привилегия, которую надо заслуживать пожизненной бесплатной работой...

Пытаюсь упорядочить свой предыдущий опыт работы, вот, стало интересно.

А вы верите обещаниям?

Имеются в виду обещания работодателей, а конкретно:

- повышения зарплаты через определенное количество времени? ("в сентябре/октябре пересмотрим бюджет, и тогда...")
- гарантированной/стабильной выплаты зарплаты, и сразу целиком? ;) ("мне твердо пообещали, как только выпустим - сразу же деньги")
- созданию полноценного рабочего места? ("уже запланировали переезд", "подыскиваем новый офис", "и компьютер вам найдем - вы уж только начните, а мы сразу...", "сервер поставим, как только...")
- какие-то другие обещания? ("второго человека возьмем, как только...")

Мне вот интересно, что вы делаете в таких случаях?
Особенно интересует, что вы делаете после того, как поверили, а обещания так и не были выполнены?